?二一四隊三屆二次職工（會員）代表大會順利召開
為充分發揮職代會民主管理作用，健全完善薪酬激勵體系，保障職工合法權益、凝聚企業發展合力，8月24日下午，中陜核工業集團二一四大隊有限公司召開三屆二次職工（會員）代表大會。本次會議采取主分會場視頻連線形式，主會場設于陜核資源大廈11樓會議室，城固基地設置分會場，全體職工（會員）代表參會。
大會嚴格按照職代會規范程序召開，有序完成預備會議、正式會議各項議程。本次大會核心任務是審議《薪酬管理辦法》（2026年修訂版），落實三屆一次職代會重點提案辦理成果，進一步優化薪酬分配機制，搭建科學完善的激勵約束體系，為企業高質量發展夯實制度基礎。
首先，公司黨委副書記、總經理王朋作致辭講話。他指出，薪酬制度優化是事關職工切身利益、關乎公司地質找礦、礦業開發、科技創新等中心任務推進的重要工作。本次辦法修訂立足公司業務發展變化，嚴格落實集團工資總額管控要求，堅持按勞取酬、多勞多得，政策導向向野外一線、技術骨干、重點攻堅崗位傾斜，打通薪酬與考核制度閉環。他要求全體代表緊扣本次薪酬制度審議工作，立足企業發展大局、嚴守代表履職職責，認真研讀修訂內容、精準把握政策導向，切實當好企業和職工之間的橋梁紐帶；制度后續還將履行董事會審議、集團備案等程序，正式印發后各單位要扎實做好政策宣貫解讀，推動制度落地見效。
隨后，人力資源部部長韓保明就《薪酬管理辦法》（2026年修訂版）作說明，并對前期征集的意見建議作出答復。與會代表認真研讀文件，圍繞辦法內容充分開展討論。最終大會一致表決通過《關于審議〈薪酬管理辦法〉（2026年修訂版）的決議（草案）》。決議指出，新修訂辦法貼合公司經營實際，兼顧企業發展與職工權益，有利于調動職工干事創業積極性。同時要求全體代表發揮示范帶頭作用，做好制度宣傳解讀，引導職工理解、遵守制度，凝聚全員干事創業力量。
公司黨委書記、董事長付星作總結講話。他強調，職工代表大會是企業民主管理的重要載體，新薪酬制度的出臺是公司深化改革、激發隊伍活力的重要舉措。要以制度實施為契機，發揮好薪酬考核“指揮棒”作用，破除平均主義，樹立實干實績導向；要堅持黨建引領，把制度紅利轉化為生產經營動力，激勵廣大干部職工投身黃泥坪金礦勘查開發、鈾礦勘查、航空物探、大地質市場拓展等重點工作。同時希望職工代表持續深入基層，傾聽職工心聲，積極建言獻策，不斷提升公司民主管理水平。
此次會議既是集思廣益、凝聚共識的民主盛會，也是鼓舞干勁、聚力攻堅的動員大會，進一步暢通了職工民主參與企業管理的渠道。下一步，二一四隊將有序推進薪酬辦法報批備案工作，開展分層分類精準宣貫，全力推動制度落地，充分釋放薪酬激勵效能。全體干部職工將以本次大會為新起點，凝聚共識、實干擔當，聚焦地質主責主業，緊盯重點項目攻堅，凝心聚力、奮勇爭先，奮力譜寫公司高質量發展新篇章。
