公司集中開展機關(guān)作風整頓活動
發(fā)布時間：2016-03-02 16:47:26
來源：黨群監(jiān)審部 華崢
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為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高工作效率和服務水平，鞏固落實 “三嚴三實”專題教育成果，促進黨風持續(xù)好轉(zhuǎn)，二一四大隊有限公司集中開展“以整頓作風、嚴明紀律、改進工作、服務基層為主題”機關(guān)作風整頓活動。
2016年2月26日，公司黨委召開了專題會議，對開展機關(guān)作風整頓活動進行了專題討論，并就整頓活動進行了安排部署，成立了以黨委書記李新平為組長，紀委書記、工會主席楊乃讓和副總經(jīng)理司金強為副組長的機關(guān)作風整頓活動領(lǐng)導小組。印發(fā)了《關(guān)于開展機關(guān)作風整頓活動的工作方案》(黨發(fā)[2016]8號)，并同時印發(fā)了與活動配套的《領(lǐng)導干部工作日志管理辦法》、《機關(guān)部門例會制度》、《首問負責制度》三項工作制度。2月29日和3月1日，分別在西安片和城固片召開作風整頓動員大會，傳達了機關(guān)作風整頓活動精神，在機關(guān)范圍內(nèi)迅速掀起了開展作風整頓活動的熱潮。
本次活動重點整頓六個方面存在的問題，一是考勤紀律方面存在的問題；二是會風方面存在的突出問題；三是辦公秩序方面存在的問題，四是工作作風方面存在的問題；五是質(zhì)量方面存在的問題；六是遵章守紀方面存在的問題。集中三個月的時間開展整頓活動，第一階段學習討論，提高認識。公司召開動員會，明確作風整頓工作的目的、意義、步驟和要求，機關(guān)全體工作人員要積極投入到整頓活動中去。機關(guān)各部門要組織學習公司制度和作風整頓方案，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風整頓活動中來，明確作風整頓的重要性和緊迫感。要重點圍繞“我在作風方面存在什么突出問題，應如何改進”等內(nèi)容進行深入討論，切實增強每位干部員工的崗位責任意識、服務基層意識、作風紀律意識；第二階段督促檢查，查找問題。對照檢查。按照本方案所列的重點問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，查思想、查問題、查執(zhí)行、查落實，認真查找個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，并聽取部門同志意見和其他部門提出的意見與建議。第三階段整改落實，建立長效機制。建立領(lǐng)導干部工作日志管理辦法，推行機關(guān)部門工作例會制度和首問負責制，完善相關(guān)制度和制定部門崗位工作流程，建立部門責任清單，實行負面清單管理。按照各司其職、相互監(jiān)督、齊抓共管的要求，明確責任、考評懲處，建立作風紀律建設(shè)的長效機制。
開展機關(guān)作風整頓活動是一項長期的工作。公司將以此活動為契機，牢記習總書記指出的作風建設(shè)永遠在路上、作風建設(shè)沒有休止符的教誨。把機關(guān)作風整頓與“三嚴三實”專題教育、與做好當前工作結(jié)合起來，與完成本單位本部門的任務結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧、兩不誤、兩促進。
2016年2月26日，公司黨委召開了專題會議，對開展機關(guān)作風整頓活動進行了專題討論，并就整頓活動進行了安排部署，成立了以黨委書記李新平為組長，紀委書記、工會主席楊乃讓和副總經(jīng)理司金強為副組長的機關(guān)作風整頓活動領(lǐng)導小組。印發(fā)了《關(guān)于開展機關(guān)作風整頓活動的工作方案》(黨發(fā)[2016]8號)，并同時印發(fā)了與活動配套的《領(lǐng)導干部工作日志管理辦法》、《機關(guān)部門例會制度》、《首問負責制度》三項工作制度。2月29日和3月1日，分別在西安片和城固片召開作風整頓動員大會，傳達了機關(guān)作風整頓活動精神，在機關(guān)范圍內(nèi)迅速掀起了開展作風整頓活動的熱潮。
本次活動重點整頓六個方面存在的問題，一是考勤紀律方面存在的問題；二是會風方面存在的突出問題；三是辦公秩序方面存在的問題，四是工作作風方面存在的問題；五是質(zhì)量方面存在的問題；六是遵章守紀方面存在的問題。集中三個月的時間開展整頓活動，第一階段學習討論，提高認識。公司召開動員會，明確作風整頓工作的目的、意義、步驟和要求，機關(guān)全體工作人員要積極投入到整頓活動中去。機關(guān)各部門要組織學習公司制度和作風整頓方案，把思想和行動迅速統(tǒng)一到作風整頓活動中來，明確作風整頓的重要性和緊迫感。要重點圍繞“我在作風方面存在什么突出問題，應如何改進”等內(nèi)容進行深入討論，切實增強每位干部員工的崗位責任意識、服務基層意識、作風紀律意識；第二階段督促檢查，查找問題。對照檢查。按照本方案所列的重點問題，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度，查思想、查問題、查執(zhí)行、查落實，認真查找個人和部門作風紀律方面存在的突出問題，并聽取部門同志意見和其他部門提出的意見與建議。第三階段整改落實，建立長效機制。建立領(lǐng)導干部工作日志管理辦法，推行機關(guān)部門工作例會制度和首問負責制，完善相關(guān)制度和制定部門崗位工作流程，建立部門責任清單，實行負面清單管理。按照各司其職、相互監(jiān)督、齊抓共管的要求，明確責任、考評懲處，建立作風紀律建設(shè)的長效機制。
開展機關(guān)作風整頓活動是一項長期的工作。公司將以此活動為契機，牢記習總書記指出的作風建設(shè)永遠在路上、作風建設(shè)沒有休止符的教誨。把機關(guān)作風整頓與“三嚴三實”專題教育、與做好當前工作結(jié)合起來，與完成本單位本部門的任務結(jié)合起來，做到統(tǒng)籌兼顧、兩不誤、兩促進。
